שינוי הרגלי חשיבה, חיזוק חוסן מנטלי ויצירת מיינדסט של מצוינות הם תהליכים שנבנים צעד אחר צעד מתוך הבנה ששינוי עמוק ויציב לא נוצר ב"זבנג וגמרנו" אלא דרך תובנות שמחלחלות, מוטמעות ויוצרות שינוי אמיתי.
ברגע שנופלים האסימונים הנכונים משהו משתנה באופן הפעולה שבסופו של דבר מוביל לתוצאות שונות.
נושאי המפגשים לבחירה - כהרצאות או סדנאות מלוות בפעילויות חווייתיות:
1.עקרונות התעופה לחברה בטיסה מה מבדיל בין ארגונים שמדשדשים לארגונים שממריאים ואיך בונים תנופה שמחזיקה גם כשיש סערות בדרך (מבוסס מחקרים).
2. מיינדסט של מצוינות וביצוע איך צורת חשיבה יוצרת רגש ואיך רגש נכון מניע לפעולה שמביאה תוצאות.
3. זיהוי תהליכים שליליים לפני היווצרות בעיות איך מזהים בזמן דפוסים שקטים שמחלישים תפקוד ופוגעים בארגון במטרה לטפל בהם לפני שהם הופכים לנזק.
4. תרבות של מצוינות – “טוב” מונע מימוש מלוא הפוטנציאל למה הסתפקות ב״טוב״ עוצרת צמיחה ואיך יוצרים סטנדרט שמוציא מהאנשים יותר מבלי לשחוק.
5. חוסן תחת לחץ ושחיקה ההבדל בין קשיחות שמובילה לשבירה לבין גמישות חכמה שמאפשרת לתמרן גם כשסוער.
6. אווירה, שייכות ותקשורת שמייצרות פריצות דרך איך סביבה, שיח ותחושת שייכות משנים באופן דרמטי שיתופי פעולה ותוצאות. (מבוסס מחקר)
7. חסמים פנימיים שמעכבים התקדמות ושיתוף פעולה דפוסים וחסמים שמנהלים את האדם בתוך הארגון ומונעים תפקוד מיטבי, ואיך משחררים אותם בצורה בוגרת ומעשית.
8. איזון בין עבודה לחיים האישיים איזון בין בחיים האישיים לעבודה מייצרת חדות, יצירתיות וביצועים מיטביים, ואיך בונים אותו בלי לפגוע במחויבות.
9. יציאה מלופ מעכב ויצירת לופ של הצלחות עקביות איך מחליפים לופ שמחליש בלופ שמקדם על מחשבות החלטות ועשייה.